Connect Bus er en av de ledende aktørene innen kollektivtrafikk i Norden. Konsernet består av morselskapet Connect Bus AS, samt datterselskapene Connect Bus Norgesbuss, Connect Bus Trønderbilene, Connect Bus Nord, Connect Bus Sørlandsruta, Norgesbuss Ekspress AS, Fosen Verkstedservice, Fosen Verkstedsenter, TTS Bil og Dekksenter, TB Verkstedsenter og GB Transportservice AS i Norge. I Sverige selskapene; Karlsson Buss og Connect Bus, Sverige. Vi har en årlig omsetning på ca. 4 milliarder NOK. Konsernet disponerer 2700 busser og har rundt 3700 stolte og engasjerte medarbeidere. Connect Bus arbeider målbevisst for å redusere miljøbelastning og klimautslipp.
Til nyopprettet stilling søker vi nå etter en leder som brenner for læring, utvikling og kulturbygging. Har du erfaring fra å bygge internskole og lederprogrammer som gir resultater? Connect Bus, Nordens ledende busselskap, ønsker å bli den mest attraktive arbeidsplassen i markedet. #Opplæring #TraintheTrainer #Utvikling #Digitalisering #Ledertrening #Kulturstrategi
Litt om rollen
Våre 3700 ansatte går på jobb hver dag for å gi våre passasjerer en trygg, miljøvennlig og god reiseopplevelse. For å kunne gjøre dette må vi hele tiden søke å forbedre oss, utvikle oss og bygge videre på den sterke kulturen vi har. Vi er ambisiøse og ønsker å skape et nordisk busselskap som overgår minstekravene til kvalitet, elektrifisering og teknologi. For å kunne få til dette er vi avhengig av å tiltrekke oss de beste ansatte, ha de beste lederne og sette alle i stand til å strekke oss litt lengre på både kompetanse, ledelse og servicegrad, hver eneste dag.
Connect Bus er inne i en spennende vekst- og utviklingsfase, og ser nå etter en leder med nordisk ansvar for læring, utvikling og kulturbygging i konsernet – på alle nivåer. Våre ledere må gå i front for, og settes i stand til å skape den kulturen og det arbeidsmiljøet vi er på jakt etter. Rollen har primæransvar for konseptualisering, utvikling og gjennomføring av vårt tilbud rettet mot ansatte og ledere i alle våre virksomhetsområder i Norden.
Litt om deg
Du er sannsynligvis en erfaren organisasjons- og lederutvikler som har lykkes med å skape varige endringer gjennom systematisk trening og utvikling av ledere og serviceoperatører. Vi ser for oss at du har utpreget god formidlingsevne, deler kunnskap og er en dyktig fasilitator med gjennomslagskraft.
Rollen krever at du inngir tillit, er lyttende og coachende, samtidig som du er nytenkende og har mot til å utfordre det etablerte.
Stillingen vil kreve god digital forståelse og en analytisk tilnærming i form av å sette agenda og plan for gjennomføring i en stor og kompleks organisasjon. Du har kjennskap til, og er nysgjerrig på utviklingstrender innen ledelse- og organisasjonsutvikling, og bruker dette aktivt i ditt arbeid sammen med et engasjement for bruk av ny teknologi.
Du vil være en bidragsyter i å utvikle tilbud og tjenester i hele organisasjonen. Det er derfor svært nødvendig at du har evne til å sette deg inn i vår egenart, geografiske forskjeller og bransjen som helhet for å underbygge våre forretningsmål og felles verdier.
Hva vi kan tilby
Vi kan love deg en meget spennende og utfordrende stilling med varierte oppgaver innen leder-, team- og organisasjonsutvikling. Du rapporterer til og jobber tett sammen med HR-direktør med overordnet strategi, kultur, utviklingsprosjekter, og korte og langsiktige mål. HR-direktør er en del av konsernledelsen. Arbeidssted er fortrinnsvis Oslo (Rosenholm), men også Gøteborg kan være aktuelt. Ellers må noe reisevirksomhet beregnes for å møte hele vår organisasjon.
Connect Bus har mange nasjonaliteter blant våre ansatte. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss – uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell legning, religion og etnisk bakgrunn.
For ytterligere spørsmål ta gjerne kontakt med vår samarbeidspartner for rekruttering, Skogstad&Co. Din henvendelse holdes om ønskelig anonym ovenfor oppdragsgiver. Søknad via lenke innen 1.6.2023.
