Divisjonsdirektør for organisasjon og digitalisering
Divisjonsdirektøren leder en divisjon med tre avdelinger og 25 ansatte: avdeling direktørens sekretariat, avdeling for digitalisering og avdeling HR. Aktuelle kandidater må ha relevant og solid ledererfaring, kjennskap til offentlig forvaltning og digitalt utviklingsarbeid. Det er også en fordel med erfaring med ledelse av HR-arbeidet i en større virksomhet og erfaring med å lede ledere.
Sentrale oppgaver og ansvarsområder
- Operativ og strategisk ledelse av divisjonen, herunder personalansvar for tre avdelingsledere.
- Tilrettelegge for god styringsdialog med Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID).
- Ansvar for å utvikle HR-arbeidet i direktoratet og være pådriver for et godt partssamarbeid.
- Ansvar for den digitale utviklingsporteføljen i IMDi i tett samarbeid med andre divisjoner
Kvalifikasjoner
Må-krav
- Høyere utdanning på masternivå. Relevant ledererfaring med dokumenterte gode resultater, kombinert med minimum utdanning på bachelornivå, kan erstatte kravet til utdanningsnivå.
- Det er en fordel med erfaring med ledelse av HR-arbeidet i en større virksomhet. Relevant ledererfaring på høyt nivå med dokumentert gode resultater, og gjerne fag- og personalledelse av mellomledere
- Kunnskap om offentlig sektor
- Kjennskap til digitaliseringsprosesser
- Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
Personlige egenskaper
- Har gode evner til å gjøre strategiske veivalg og prioriteringer
- Har god gjennomføringsevne og er målrettet
- Er analytisk og har god vurderingsevne
- Har høy arbeidskapasitet
- Har gode relasjonelle egenskaper
Personlig egenhet for stillingen vil tillegges stor vekt.
Vi tilbyr
- Lønn etter avtale
- Fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene i arbeidstiden.
- IMDi er en inkluderende arbeidslivsvirksomhet (IA).
- Svært god tjenestepensjonsordning i Statens pensjonskasse.
- En mangfoldig arbeidsplass, både i bakgrunn, erfaringer og livsfaser.
- Gode muligheter for faglig utvikling.
- Sentralt beliggende arbeidssted i Oslo med god
- Kantineordning, treningsrom, garderobe og innendørs sykkelparkering i bygget
Kontaktinformasjon
Tlf. 915 59 752
Søknadsfrist: 29. oktober 2024
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av integreringsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, utvikling og formidling av kunnskap. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor.
Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 275 ansatte fordelt på kontorer i Narvik og Oslo. Ca. 35 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Arbeidsspråket i direktoratet er norsk.
IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.
I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.
Møllerstad rekruttering
Hos Møllerstad rekruttering samarbeider du med den samme rådgiveren gjennom hele rekrutteringsprosessen. Det betyr at både kunder og kandidater blir fulgt opp av én rutinert rådgiver som har kontroll på alle faser i prosessen og som opptrer profesjonelt i sin kontakt med kandidater.
Vi får tilbakemeldinger på at vi leder prosessene med faglig trygghet og god framdrift.