Frantz er en norskutviklet teknologi for målrettet stillingsmarkedsføring. Teknologien sørger for at du som kandidat får presentert annonser som er relevante for deg. Ved å akseptere sporing fra oss, øker du sannsynligheten for at du mottar informasjon som er relevant for deg - og indirekte fjerner du støy i din netthverdag. Formålet med våre målinger er å gi våre kunder relevant informasjon om relevans og effekt av annonseringen.
Godta alle informasjonskapsler eller endre innstillinger?
Om stillingen
Vi har ledig stilling som rådgiver i kommunedirektørens stab – HR og service. Stillingen har flere hovedarbeidsoppgaver som spenner over alle kommunens tjenesteområder innen digitalisering, organisasjonsutvikling og kommunikasjon.
Sortland kommune tar aktivt i bruk teknologi i utvikling av tjenestetilbudet til innbyggere og næringsliv. Digitalisering dreier seg i stor grad om endring og fornyelse av tjenester, prosesser og arbeidsmåter der ledelse, kultur og holdninger står sentralt. Stat og kommune-Norge har nå etablert en felles strategi for arbeidet “Én digital offentlig sektor – Digitaliseringsstrategi for offentlig sektor 2019-2025”. Vesterålskommunene har med basis i dette arbeidet etablert et prosjekt – Digi Vesterålen, for å skape en varig modell for et regionalt digitaliseringssamarbeid.
I Sortland kommune pågår det nå en intern prosess for å få på plass en helhetlig digialiseringsstrategi for alle kommunens tjenesteområder. Sortland kommune ønsker å ta sats og skal tilsette rådgiver som har ansvar for prosess og iverksetting av digitaliseringsstrategien, samt arbeide tett opp mot det regionale digitaliseringssamarbeidet.
Teknologi gir muligheter for døgnåpen kommune og god kommunikasjon med omgivelsene. I stillingen ligger også oppgaver innen kommunens kommunikasjonsarbeid både internt i organisasjonen og ut mot samfunnet.
Vi søker deg med god erfaring innenfor ledelse, styring og organisasjonsutvikling basert på IKT-støttesystemer, samt erfaring innen kommunikasjon. Du har god kjennskap til offentlig sektor, har et positivt menneskesyn, er god på relasjoner og er flink til å motivere til utvikling og endring.
Stillingen skal arbeide helhetlig i organisasjonen og er organisatorisk lagt til HR-avdelingen, som har 8 ansatte som jobber på fagområdene lønn og HR.
Vi kan tilby spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et trivelig og hektisk arbeidsmiljø.
Arbeidsoppgaver
Endring i arbeidsoppgaver innen stillingens fagområder kan påregnes.
Ønskede kvalifikasjoner
Personlige egenskaper
Personlig egnethet for stillingen blir særlig vektlagt.
Tilsettingsvilkår
Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 mnd i faste stillinger.
Generelt
Med utgangspunkt i politisk vedtatt “Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering” oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn.
Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse sendes til HR@sortland.kommune.no. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.
Søknad sendes
Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess.
Attester og vitnemål må medbringes til intervju. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.
Velkommen som søker!
Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere