• Utvikle og implementere en helhetlig IT-strategi som støtter kommunens overordnede målsettinger og behov.
• Ansvar for utvikling og drift av kommunens informasjonsteknologiske systemer.
• Sikre stabil drift av eksisterende IT-systemer og infrastruktur, inkludert nettverk, servere, og databaser.
• Ansvar for å sikre grundig dokumentasjon av IT-systemer, prosesser og rutiner, samt oppdatere disse i tråd med endringer og beste praksis.
• Ledelse av IT-prosjekter fra planlegging til implementering.
• Sikre god brukerstøtte og opplæring av ansatte i bruk av IT-systemer og -verktøy.
• Ansvar for IT-sikkerhet, herunder implementering av sikkerhetspolicyer, overholdelse av lovkrav og beskyttelse mot cybertrusler.
• Identifisere teknologiske løsninger og initiativer som kan forbedre kommunens tjenester og arbeidsprosesser.
• Bidra til å utvikle og styrke kommunalt samarbeid innen IT og digital infrastruktur, med mål om å utnytte felles ressurser, fremme effektivitet og sikre bedre tjenester.
• Samarbeide med interne tjenester, eksterne leverandører og andre interessenter for å sikre effektiv drift og optimalisering av IT-infrastrukturen.
• Arbeidsgiveransvar for IT medarbeidere og lærlinger.
• Budsjettstyring og økonomisk oppfølging av IKT-avdelingens aktiviteter.

• Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå innen fagfeltet. Videreutdanning på masternivå innen relevant fagfelt eller ledelse er ønsket. Erfaring og realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring med IKT-ledelse, prosjektledelse og strategisk planlegging.
• God kjennskap til moderne IT-teknologier, nettverk og cybersikkerhet.
• Førerkort kl. B

• Selvstendig, tydelig og trygg i lederrollen. Flink til å «få folk med» gjennom kommunikasjon og relasjonsbygging på alle nivåer i organisasjonen.
• Evner å inspirere og skape entusiasme, motivasjon og stolthet hos medarbeidere.
• Innovativ og utviklingsorientert med endringskompetanse.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig.
• Gode analytiske ferdigheter og evne til problemløsning.

Personlig egnethet blir vektlagt. 

• En spennende og meningsfylt stilling med stort ansvar og handlingsrom.
• Mulighet til å påvirke utviklingen av kommunen.
• En sentral plass i en organisasjon med dyktige medarbeidere, tillitsvalgte og ledere.
• Mulighet for personlig utvikling.
• Et stimulerende arbeidsmiljø med fokus på samarbeid og innovasjon.
• Lønn etter avtale.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Annet:

Stillingen kan innebære noe reisevirksomhet.
Det må påregnes at endringer i organiseringen kan forekomme, i tråd med kommunens behov og kommunale samarbeidsinitiativer.

Send din søknad elektronisk innen søknadsfristen.

Søkere som ønsker å bli unntatt fra offentliggjøring må oppgi dette i søknaden. Søkere kan likevel bli offentliggjort selv om de har bedt om å bli unntatt fra offentligheten. Dersom ønsket ikke etterkommes, vil søkeren bli varslet.

Arbeidsplassene i Saltdal kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile Saltdals befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Saltdal kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.