Från fotboll till rekrytering: Dataanalys är nyckeln till framgång
Jag älskar det skrivna ordet. Och jag gillar särskilt texter som kan läsas nästan precis som de är, bara genom att byta ut några få ord – och plötsligt handlar det om ett helt annat ämnesområde, men är (minst) lika korrekt. – Ragnhild Geirsdatter Nordvik, COO
På Frantz har vi tidigare använt fotboll som en metafor för att förklara det vi gör: Det finns bara en målskytt, men de övriga spelarna är minst lika viktiga för att säkerställa att bollen når fram till den som gör det avgörande avslutet. Samma princip gäller för en jobbansökan: Den kommer från ett visst medium eller en viss kanal, men någon måste väcka kandidatens intresse och styra dem i rätt riktning mot en slutlig ansökan.
NRKs fotbollsskribent Thore Haugstad publicerade strax före årsskiftet denna artikel, och vips har vi en ny fotbollsreferens där värdet av data förklaras inom fotbollsvärlden. Jag rekommenderar att läsa hela texten, men sätt på dig rekryteringsglasögonen: Byt ut ordet fotboll mot rekrytering, spelare mot kandidat, ägare mot rekryterare osv.
Vi måste förstå värdet av statistik och erkänna att vi som människor saknar förmågan och kapaciteten att göra objektiva analyser på den nivå som maskiner kan hjälpa oss med. Den mänskliga intuitionen (läs: magkänsla och antaganden) blir ofta fördomar som hindrar oss från att fatta de bästa besluten.
“(…) för dataanalys är här för att stanna. Det är hög tid att United vaknar upp.” , Thore Haugstad– NRKs fotballskribent
Det är verkligen hög tid att arbetsgivare och rekryterande chefer också vaknar och börjar använda dataanalys i rekryteringen.
Vi ses för datadrivna kandidatsökningar i det nya året! 🙂
Är du redo att göra din rekrytering datadriven?
Fyll i formuläret nedan så bokar vi en genomgång.
