Vår nøytrale mediekjøpsplattform hjelper deg å treffe de riktige kandidatene der de er. Ta gjerne med deg tre tips fra våre datadrevne analyser dersom du skal rekruttere nå og gjennom påsken.

Er du på jakt etter en ny ansatt? Tenkt litt på begrepet Datadrevet medievalg mens du nyter helgen. La Frantz’ teknologi sørge for at du når ut til de beste kandidatene med din stilling ledig annonse.

Vår erfaring er at over halvparten av de som viser sin interesse er verdt å følge opp. Det gir både oss og kunden vår et forsprang når det gjelder å nå de mest attraktive kandidatene. Mange av finalekandidatene til stillinger har vært blant de som har brukt Interesse-knappen, sier Ramona Nesshaug, rekrutteringsrådgiver i Hyr.

Frantz er Norges råeste mediekjøpsplattform for deg som skal rekruttere. Vi har utviklet en HR-teknologi som sikrer at du når ut til relevante kandidater for stillingen din i større grad enn ved bruk av tradisjonell utlysning.

– Allerede før selve stillingsannonsen var ute så hadde vi fått flere spennende kontakter som et direkte resultat av den datadrevne rekrutteringsprosessen til Frantz, sier Rune Frøyslie.

I nærings- og samfunnslivet dukker det med jevne mellomrom opp retningslinjer og teorier som blir populære og som “alle hiver seg på”. Veldig ofte følger det med et buzzword…

Med mer enn femten års erfaring fra bransjen har Martinsen rukket å gjøre seg erfaringer med de fleste tilgjengelige metodene og verktøyene som vanligvis brukes når en stilling skal besettes.

Kjenner du deg igjen? Det er nok liten eller ingen trøst i at “alle” sliter med å få søkere i dag. Arbeidsledigheten i Norge har ikke vært lavere på 14 år og begreper som kandidattørke har etablert seg. Lyspunktet er likevel at noen lykkes og hos oss er datadrevet kandidatsøk et viktig element i jakten på nye kandidater.

I en rekrutteringshverdag med stor rift om de beste kandidatene er synlighet avgjørende. Det er denne synligheten Frantz har hjulpet Hudson Nordic til å oppnå.

Hodejakt, eller search, er en viktig del av rekrutteringsprosessen hos ISCO. Passive kandidater – de som ikke (vet at de) er på jakt etter ny jobb – må aktivt oppsøkes for å gjøres oppmerksom ….

De siste endringer hos Facebook øker verdien av Frantzdata Våre kunder er nå enda bedre rustet for å vinne