Indre Salten Energi AS Daglig leder ISE AS Vil du være med og styrke ISEs markedsposisjon og være en essensiell drivkraft for videre utvikling av selskapet? Les mer og ta kontakt ▽ Indre Salten Energi AS er et konsern som består av morselskap Indre Salten Energi AS og 2 datter-selskaper; iSalten Nett og ISE AS. […]
GREP Grenland – Daglig leder – Hudson Nordic
SEARCH & REKRUTTERINGSTJENESTER · PORSGRUNN GREP Grenland – Daglig leder Er du en leder med hjerte for mennesker? Les mer om stillingen ↓ Daglig leder søkes til selskap med hjerte for mennesker GREP Grenland AS er en arbeidsinkluderingsbedrift som er eid av de fire grenlandskommunene Skien, Porsgrunn, Bamble og Siljan. Stortinget har gitt NAV og arbeidsmarkedsbedriftene […]
Kommunalleder helse og omsorg – Beiarn kommune
BEIARN KOMMUNEsøker etter: Kommunalleder helse og omsorg Hvis dette kan være deg ønsker Yvonne og Ole Petter gjerne høre fra deg! Les mer og ta kontakt ▽ Beiarn kommune har ledig en spennende, viktig og utfordrende lederstilling der du får anledning til å være med på å påvirke tjenesteområdets og kommunens videre utvikling. […]
Whydentify – Digital medierådgiver og innholdsprodusent
WHYDENTIFY Lyst til å skape og spre innhold som får folk til å finne drømmejobben? Om dette høres interessant ut, har vi veldig lyst til å høre fra deg. Hva med en kort prat over en kaffe? Ev. en kopp te. Til nøds en kakao. Les mer og ta kontakt ▽ Handler employer branding om […]
Vi har lyst ut stillingen, men får ingen søkere
Kjenner du deg igjen? Det er nok liten eller ingen trøst i at “alle” sliter med å få søkere i dag. Arbeidsledigheten i Norge har ikke vært lavere på 14 år og begreper som kandidattørke har etablert seg. Lyspunktet er likevel at noen lykkes og hos oss er datadrevet kandidatsøk et viktig element i jakten på nye kandidater.
Treffer de riktige folkene med Frantz
I en rekrutteringshverdag med stor rift om de beste kandidatene er synlighet avgjørende. Det er denne synligheten Frantz har hjulpet Hudson Nordic til å oppnå.
Rekrutech – en podcast om rekruttering og teknologi
Kommer en AI til å ta jobben din, er passive kandidater bortkastet tid og hvor lang tid bør det egentlig ta å finne den rette kandidaten til en stilling? Dette er typen spørsmål vi tar for oss i Rekrutech – podcasten om rekruttering, arbeidsliv og teknologi. Ekspert på datadrevet kandidatsøk, Ragnhild Nordvik fra Frantz AS, […]
Frantz – Full stack developer
Vi opplever en stadig økende etterspørsel etter vår teknologi og leter etter en full stack developer til vårt team.
Hvis du har bred utviklingskompetanse og en indre driv for å skape produkter, så er det deg vi ser etter! Du må kunne ta unna når det kreves og tørre bruke fagkunnskapen din til å utfordre det etablerte ….
TESTBONANZA
Spennende rådgiverstilling som kombinerer kommunikasjon og politikk Senior kommunikasjonsrådgiver politikkformidling Søk stillingen Se annonse Om oss NITO er Norges største organisasjon for ingeniører og teknologer med over 96 000 medlemmer. Fagorganisasjonen er partipolitisk uavhengig og frittstående. Vi er 160 glade, kreative og innovative kolleger med god breddekompetanse, som sammen gjør oss til et sterkt faglig miljø. Vi […]
Hodejakt og teknologi i ISCO
Hodejakt, eller search, er en viktig del av rekrutteringsprosessen hos ISCO. Passive kandidater – de som ikke (vet at de) er på jakt etter ny jobb – må aktivt oppsøkes for å gjøres oppmerksom ….